Contratos más comunes entre jóvenes

Contrato para la formación y el aprendizaje:

Objetivo: Trabajar y compaginarlo con formación con el fin de obtener una cualificación profesional.

Edad: Entre 16 y 25 años, y que carezca de cualificación profesional (este límite de edad no se aplicará para determinados colectivos). Se debe reflejar el tiempo para formación, así como quién será el encargado de la misma.

Duración: Entre uno y tres años. Y una vez finalizado no se podrá recibir otro contrato igual, a menos que sea para obtener otra cualificación distinta.

Salario: Será el 75% del establecido en el convenio colectivo y el 85% en los dos años siguientes.

¡Con este contrato exige que se cumpla toda la formación!

¡Que no te lo hagan sólo para ahorrarse dinero en tu salario!

Contrato en prácticas:

Objetivo: Ganar experiencia laboral sobre una titulación concreta.

Edad: No se exige edad concreta. Si se tiene más de 30 años, la titulación se debe haber obtenido en los últimos 5 años.

Duración: No inferior a 6 meses y no superior a dos años (ampliable por convenio).

Salario: Al menos un 60% del salario normal durante el primer año de salario y un 75% a lo largo del segundo año. Será el 75% del establecido en el convenio colectivo y el 85% en los dos años siguientes.

Las empresas suelen utilizar esta fórmula de contratación para aprovecharse de mano de obra más barata sin la intención alguna de quedarse con el trabajador.

¡Eso es fraude!